Иммиграция в Канаду: Атлантика распахнула двери

4 июля провинциями Атлантики (провинции Нью Брунзвик, Ново Скошия, Принц Эдвард Айланд, Ньюфаундленд и Лабрадор) объявили об обновлении иммиграционных соглашений.
Цель: привлечь людей в Атлантические провинции.

Провинциальные программы этих провинций теперь открывают больше возможностей для иммиграции.
Официально планируется привлечь почти 2,000 иммигрантов к 2017 году.

"Это может быть, например, 4,000 людей и это число может вырасти в следующие годы, в зависимости от того, насколько хорошо мы справимся," - заявил министр Иммиграционной политики МакКаллум.

Каждая провинция приглашает разные категории иммигрантов, в том числе выпускников колледжей, людей с небольшим количеством опыта равно как и опытных работников в совершенно разнообразных категориях. Интересным изменением в этих программах стало то, что теперь они позволяют получить номинацию от провинции, которая позвоняет заявителям подаваться на федеральный этап Экспресс Энтри с высокими шансами на ускоренный процесс рассмотрения дела.

Нова Скошия
Потоки:
  1. Нова Скошия Экспресс Энтри (опыт работы год в провинции Нова Скошия),
  2. Опытные работники (помогает работодателям нанять свежих выпускников канадских учебных заведений),
  3. Бизнес (приобретение или открытие бизнеса в Нова Скошии).
Нью Брунзвик
Потоки:
  1. Экспресс Энтри: работники (образование или опыт в сфере нужной для провинции)
  2.  Опытные работники с поддержкой семьи (опыт работы в провинции Нью Брунзвик и семейные связи)
  3.  Опытные работники с поддержкой работодателя (опыт работы в провинции и постоянный или долгосрочный контракт с работодателем) 
Принц Эдвард Айланд
Потоки:
  1. Экспресс Энтри (самый простой способ подачи: созданный профиль для любой федеральной Экспесс Энтри, одностраничная анкета на сайте провинциальной программы)
  2.  Работники (делятся на две под категории): 
• опытные работники (как обычно, год работы, образование, долгий контракт)
• Критически нужные работники (трак драйверы, офинцианты, горничные). Достаточно иметь опыт работы, джоб офер и поддержку работодателя.

Программа запущена в тестовом режиме на три года.

Таня Лебедева
(источники: 1 и 2)
Log in to comment